3 formas de cuidar a tus trabajadores en tiempos de Covid

La pandemia sigue siendo una amenaza para las empresas y sus colaboradores. ¿De qué manera se puede proteger su bienestar? En el siguiente artículo podrás revisar los puntos que ninguna compañía o pyme debería perder de vista.

Como vimos en el blog 5 claves básicas para un retorno seguro para resguardar el bienestar de los trabajadores, la empresa debe plantearse una serie de interrogantes previas al regreso de los equipos al trabajo presencial. Entre ellas, cómo se enfrentará el distanciamiento social, cómo asegurar la higiene, de qué manera abordar la comunicación, etc. Incluso, aquellas empresas que decidan continuar con el teletrabajo, tendrán que adaptarse a la nueva normalidad. 

Si bien en Chile ya comenzó la campaña de vacunación, se estima que solo para el segundo semestre de 2021 el 80% de la población estará vacunada.

Tomando esto en cuenta, recopilamos algunas formas de cuidar a los colaboradores en tiempos de Covid.

Entregar estabilidad

La mayoría de los trabajadores experimentó incertidumbre laboral a raíz de la pandemia. Así lo explica este artículo de Sanitas, en 2020 lo más importante fue: “tener estabilidad en cuanto a la permanencia como asalariado, y que el entorno de trabajo ofrezca seguridad física y emocional”. En todo el mundo el empleo se vio afectado por la crisis sanitaria.

La situación en Chile no fue distinta; pese a que la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, se concretó un alza de 3,2% el año pasado. 

Esta falta de certeza claramente afecta a los trabajadores. De hecho, puede producir estrés, desmotivación, ansiedad, entre otras consecuencias. Todas ellas, a la vez, pueden impactar en la productividad. 

Por lo tanto, es clave entregar estabilidad dentro de lo que sea posible para cada empresa. En ese sentido, es crucial armar un plan sólido de comunicaciones internas y externas, para que las personas sepan a qué escenario se enfrentarán. Asimismo, la empresa debe tener escucha activa y estar dispuesta a reconocer las principales preocupaciones y resolver dudas. 

Promover hábitos saludables

Además de los cuidados básicos que se deben tener en una crisis sanitaria como la que estamos viviendo, se deben promover hábitos que resguarden la salud de las personas.

Hoy más que nunca es necesario que se mantengan sanos y fuertes. Por eso, no deben dejarse de lado iniciativas que motiven el bienestar. Por ejemplo, realizar campañas que motiven una vida activa, buenos hábitos alimenticios, chequeos médicos regulares, entre otras. En este caso, las comunicaciones son un eje fundamental. 

Prevenir los contagios

Ya sea trabajo presencial o teletrabajo, es clave no dejar de lado la prevención. En el caso de aquellas empresas que decidan volver a las oficinas, tendrán que encargarse de una serie de medidas que hagan de ese espacio un lugar seguro. Por ejemplo, redistribuir los espacios para asegurar el distanciamiento social, organizar horarios diferidos, establecer protocolos de comportamiento, poner en práctica nuevas normas de higiene e invertir en nuevas soluciones (como dispensadores de alcohol gel, medidores de temperatura, sanitizadores de zapatos, mascarillas, entre otros). 

Ahora, en el caso de las empresas que continuarán con el trabajo a distancia es importante que no descuiden a sus trabajadores. Disponibilizar información útil para que sigan protegiéndose en sus casas y entorno, puede ser una buena medida. Por ejemplo, hacerles llegar todos los detalles con las fechas y lugares para vacunarse.

Conclusión

Cuidar a los colaboradores es una manera de cuidar a la empresa. La pandemia sigue siendo un riesgo que no hay que perder de vista. Por eso, en este artículo mencionamos algunos aspectos principales para enfrentar estos tiempos de transición. 

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